GDC, entreprise de service dans le secteur de l’énergie, emploie en majorité par des camerounais qui représentent plus de 90% du personnel de l’entreprise.

Beaucoup de nos employés travaillent avec l’entreprise depuis plus de cinq ans et nous avons entrepris d’offrir des formations au sein de l’entreprise afin d’accroître les compétences de notre personnel dans des domaines tels que la pose des tuyaux, la sécurité, l’administration, la gestion, les ventes, le marketing et les ressources humaines. Dans tous les départements de GDC, notre accent sur le développement personnel est une priorité et nous percevons nos activités au Cameroun comme un exemple de réussite dans les affaires dans un pays en y associant le personnel et les actionnaires locaux.

Durant le processus de mise en service du site de Logbaba, des rencontres consultatives avaient été organisées avec les communautés riveraines afin de les informer sur l’avancée des activités et aussi donner l’opportunité à GDC de noter les préoccupations et réactions des populations de Douala. Notre programme communautaire interactif a permis à GDC d’anticiper sur les préoccupations dans cette zone densément peuplée, mais également garantir l’accès des populations à des emplois rémunérés à toutes les phases de l’exploitation. Une des mesures clé dans l’esprit de cordialité que nous avons développé dans la communauté, est l’implication active des populations riveraines à la sécurité du gazoduc. Pour exemple, les populations informent régulièrement notre équipe de sécurité en cas de problème survenu du fait des travaux souterrains entrepris par d’autres sociétés dans une zone traversée par nos tuyaux.

GDC s’est engagée à soutenir les communautés riveraines. Nous avons mis sur pied un programme communautaire actif au profit des populations de Douala. Notre démarche vise à être au contact des populations, recenser leurs besoins cruciaux et ensuite développer nous-mêmes des projets en collaboration avec des organismes existants. Nous voulons nous rassurer qu’un groupe représentatif de la population prenne une part active à nos projets et puisse mettre sur pied des mécanismes de désignation des personnes pouvant prendre part à certains projets.

Parmi les actions à nos jours qui entrent dans notre politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, on peut citer : Le soutien au programme de dépistage du cancer du sein et de l’utérus de l’Hôpital de District de Logbaba; les frais de maintenance du forage qui approvisionne les populations de Ndogpassi en eau potable ; les dons aux orphelinats et aux centres d’handicapés, dons de sang et assistance aux victimes de la catastrophe ferroviaire d’Eseka ; dédommagements suite aux torts causés par la construction du gazoduc ;le recrutement des populations riveraines comme employés de la communauté pour le compte des activités de GDC ; communications sur la sécurité et réunions de sensibilisation avec les autorités et les populations locales; engagement de l’actionnaire et réunions d’information sur l’extension du gazoduc à la zone de Bonaberi.

Déclaration de la Politique de Responsabilité Sociale

Gaz du Cameroun est conscient de l’impact social de ses activités sur les communautés riveraines et met tout en œuvre pour que ses activités se déroulent normalement, en collaboration avec organisations locales, les institutions administratives, les sous-traitants et les actionnaires.

GDC pense que ses activités devraient générer des retombées financières, créer des conditions d’amélioration de la qualité de vie, protéger l’environnement et avoir un impact positif sur les communautés riveraines.

L’entreprise s’est engagée à mener ses activités de façon responsable, honnête, intègre, conformément aux lois et règlements en vigueur sur le plan national et aussi international, dans le respect des droits humains et des intérêts de tous ceux qui pourraient être affectés par ses activités ; l’objectif étant de réaliser une activité durable.

Tous les employés et sous-traitants de GDC de même que les visiteurs des locaux de GDC sont soumis au respect de cette politique et sont appelés à l’appliquer en tout temps et en tout lieu.

Objectifs de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise

1. Objectifs de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
2. Prendre en considération les éventuels impacts sociaux de l’entreprise (ex : l’impact démographique, socio-économique, sanitaire, sur les infrastructures sociales, les ressources naturelles, le style de vie et l’héritage culturel), adopter des mesures pouvant produire des effets positifs et réduire les effets néfastes;
3. Être un modèle et bâtir une collaboration pérenne avec les communautés riveraines, basées sur la confiance et le profit mutuel.

En rapport avec nos efforts de management, les attitudes qui suivent doivent être adoptées.

• Mener les activités de façon honnête, intègre, au respect des lois et règlements ainsi que de toute autre mesure supplémentaire jugée nécessaire;
• Eviter toute discrimination au travail par rapport à la race, le sexe la religion, aux opinions politiques, aux origines sociales, à l’âge et à l’handicap;
• Protéger la diversité religieuse le patrimoine ethnique/culturel local;
• Protéger les employés et les populations des dégâts causés par les impacts directs ou indirects des activités de l’entreprise;
• Veiller à réduire l’usage des ressources naturelles;
• Prendre des mesures nécessaires pour atténuer les impacts sociaux préjudiciables sur les personnes et les communautés affectées, de même que pour les autres types d’impact environnemental;
• Encourager le développement socio-économique local en utilisant la main d’œuvre et les matériaux locaux autant que possible;
• Collaborer avec les communautés riveraines dans le but de développer les activités d’intérêts mutuels visant à accroître le potentiel local et redistribuer les bénéfices aux populations locales.
• Communiquer largement, encourager un dialogue actif avec les employés, les communautés et les institutions administratives sur toutes les questions liées à cette politique;
• Sensibiliser les employés ainsi que tous ceux qui travaillent avec GDC sur l’importance de la présente Politique de Responsabilité Sociale.

Cette politique sera appliquée à travers un engagement et une vision dévoués du management, appuyés par une bonne supervision et respectée par tout le personnel.